Index égalité H/F

Depuis le 08 janvier 2019, les entreprises doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir Professionnel », ce baromètre mesure, à partir de 4 indicateurs, les écarts de rémunération.
Chaque société se doit d’obtenir la note de 75 sur 100. Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif, sous peine de recevoir une amende équivalant à 1,00 % de sa masse salariale.
L’objectif de cet index est de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail.

A cet index, la société Maison de la Literie obtient la note de : 94 / 100
(index calculé sur les salaires de 2025)

Rappel des 4 indicateurs de l’index :
1- La suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables
(Note obtenue : 35)

2- La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes
(Note obtenue : 35)

3- Toutes les salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
(Note obtenue : Incalculable)

4- Au moins quatre femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
(Note obtenue : 10)

Total : 80 / 85 ramené sur une base 100 à un index de 94